Vos avantages

• Un coût faible, car la cotisation est déductible fiscalement et socialement.
• Une image valorisée par l’accord collectif qui protège la famille.
• Des atouts sociaux renforcés et intégrés dans la rémunération globale
• Un accompagnement et un soutien pour les enfants de vos salariés grâce à une action sociale indissociable de la rente.

Une garantie adaptée à la situation familiale de vos salariés

• Un versement d’une rente en cas de décès ou d’IAD (Invalidité Absolue Définitive).
• Les enfants du salarié sont issus d’un mariage, d’un pacs ou d’un concubinage, ont été adoptés ou recueillis : tous bénéficient de la garantie. 
• Le salarié est célibataire, veuf(ve) ou divorcé(e) : il peut désigner la personne qui percevra un capital de substitution.
• Les enfants sont orphelins de leurs deux parents : la rente perçue est doublée.

Un choix de rentes

• Jusqu’à 26 ans sans conditions. 
• Jusqu’à 18 ou 26 ans en cas de poursuite des études.

Une action sociale spécifique

• Le soutien scolaire. 
• L’aide à orientation professionnelle, à la recherche d’un emploi.
• Le soutien psychologique
• L’aide au passage du permis de conduire.
• L’assistance juridique : conseils juridiques, fiscaux, administratifs et, le cas échéant, intervention en justice.

Des aides OCIRP personnalisées auprès de son organisme de prévoyance.